Il gender gap rappresenta una delle principali sfide in ambito Diversity & Inclusion. Perché queste tematiche devono essere accolte dalle aziende e gestite come ambiti strategici? Ne parla Davide Oriani, CEO di Ricoh Italia e Presidente di Npo Sistemi.
Nonostante i progressi degli ultimi anni, nel mondo del lavoro la Gender Equality rimane ancora un gap da colmare. In Italia e nel resto del mondo le discriminazioni contro le donne e il divario di genere persistono in termini di opportunità di carriera, retribuzione, rappresentanza decisionale e trattamento sul posto di lavoro. Non si tratta di un argomento a sé stante: la parità di genere rappresenta infatti uno dei principi del più ampio contesto della Diversity & Inclusion. Nelle imprese occorre quindi un cambiamento culturale e organizzativo in grado di valorizzare la diversità in tutte le sue accezioni e declinazioni.
Colmare il gender gap: perché tutte le aziende dovrebbero considerarlo un obiettivo
Sebbene rispetto al passato sempre più donne occupino ruoli professionali di rilievo, le barriere strutturali e culturali continuano a rappresentare un ostacolo per il pieno raggiungimento della parità di genere sul lavoro e, più in generale, nella società.
Davide Oriani, CEO di Ricoh Italia e Presidente di Npo Sistemi, commenta: “Oggi la necessità di un cambiamento è sempre più sentita, soprattutto dalle nuove generazioni. L’uguaglianza di genere, quindi, è un aspetto da non sottovalutare per le aziende che intendono creare un ambiente inclusivo, rispettoso della diversità e appunto al passo con i tempi. Questo, infatti, non gioca solamente a favore delle persone, ma anche delle organizzazioni stesse. Potremmo paragonare la Diversity alla biodiversità. La natura è sostenibile, e continua a esserlo, solo finché esiste biodiversità. Lo stesso vale per le aziende: la diversità rappresenta una ricchezza e una risorsa, dando la possibilità di trarre valore da molteplici prospettive, approcci e idee. Solo grazie a questo apporto l’ecosistema aziendale può dunque evolversi, creando un contesto aperto e innovativo che si traduce in vantaggi anche in un’ottica di talent acquisition & retention”.
Npo Sistemi per la parità di genere
Nell’ambito del proprio impegno costante a favore della Diversity & Inclusion e delle tematiche di sostenibilità, Npo Sistemi ha conseguito la Certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere. Questa certificazione fa parte del commitment di Npo Sistemi volto a valorizzare la sostenibilità in tutti i suoi aspetti, come mette in evidenza Davide Oriani.
La UNI/PdR 125 per guardare al futuro:
“Il conseguimento della UNI/PdR 125 rappresenta uno step importante nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle diversità e promotore delle pari opportunità”, ha aggiunto Davide Oriani. “Non si tratta ovviamente di un traguardo, ma di una tappa del nostro viaggio verso la sostenibilità. Sono ancora molte le sfide da affrontare ma noi siamo pronti a fare ulteriori passi in avanti e a dare il nostro contributo anche negli anni a venire”.
