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Certo, è possibile consultare la sezione "Altre candidature" sopra descritta, e inviare subito la propria autocandidatura all'ufficio Risorse Umane di Npo Sistemi. La nostra azienda è sempre alla ricerca di nuovi talenti da poter valorizzare.

Generalmente i primi step conoscitivi si svolgono con l'Ufficio Risorse Umane. L’obiettivo è comprendere i driver motivazionali e le soft skill del candidato. Una volta superati, l’Ufficio Risorse Umane indirizza poi ogni candidato ai Manager e ai Responsabili delle linee di business di riferimento, che proseguiranno così l’iter di selezione. Nel corso degli incontri conoscitivi, inoltre, è possibile essere sottoposti a test tecnici e psicometrici.

Il primo colloquio conoscitivo avviene generalmente da remoto, attraverso MS Teams, quelli successivi, con i Manager e i Responsabili delle Linee di Business, invece, possono avvenire anche in presenza, negli uffici Npo Sistemi di viale Martesana 12 a Vimodrone, così da conoscersi di persona e scoprire da vicino anche l’ambiente lavorativo.

Npo Sistemi è un’azienda solida, forte, parte di un Gruppo multinazionale, il Gruppo Ricoh, che ha le sue radici nel passato e che lo attualizza continuando ogni giorno a investire nell’Innovazione. E l’Innovazione parte proprio dalle persone, il valore di questa azienda. Npo Sistemi se ne prende cura in maniera costante: diciamo da sempre che la Digital Transformation è prima di tutto People Transformation. Abbiamo la fortuna di avere valori importanti che ci ispirano e che applichiamo davvero nella nostra quotidianità, Teamwork, Winning Spirit, Innovation, Ethics & Integrity, Gemba e Customer Centric. E poi Npo Sistemi è un’azienda coraggiosa, che sa accogliere i Cambiamenti con competenza ed entusiasmo, distinguendosi per dedizione, passione e determinazione.

L’inclusività e la totale integrazione dei dipendenti sono fondamentali per Npo Sistemi. Per questo motivo, una volta finalizzata l'assunzione, ogni nuova risorsa viene accompagnata in un processo strutturato di onboarding a tappe, che comincia il primo giorno di lavoro e si conclude generalmente sei mesi dopo il suo arrivo. Ogni dipendente segue infatti un percorso d’introduzione con programmi disegnati su misura in base al ruolo e alle competenze. L’obiettivo di questo primo periodo è quello di integrare la persona in azienda creando le condizioni per poter performare ed esprimersi al meglio. Ogni nuovo risorsa è infatti incentivata a proporsi, a esporre le proprie idee con proattività.

La formazione e lo sviluppo di competenze sono una priorità in Npo Sistemi: da ormai alcuni anni è presente un Training Center interno, accessibile anche ai dipendenti, che propone ai Clienti di Npo corsi sui principali temi del mondo dell’Innovazione. Oggi è infatti ancora più necessario evolvere e favorire la Cultura Digitale, di cui Npo Sistemi è da sempre portavoce, attraverso l’approfondimento di competenze personali, per valorizzarsi e portare allo stesso tempo valore all’azienda. Per questo forniamo vari strumenti formativi tra cui un interessante calendario corsi al quale è possibile richiedere di accedere, una piattaforma disponibili h24 con numerosi corsi come quello di inglese.

Certo. Npo Sistemi promuove da sempre la valorizzazione delle attitudini e del talento di ognuno, proponendo infatti piani di sviluppo personalizzati. Crediamo molto inoltre nella crescita delle risorse interne: per questo abbiamo un canale attivo di job posting rivolto a tutti i dipendenti Npo Sistemi, in cui è possibile candidarsi a tutte le posizioni aperte. L’obiettivo è valorizzare il contributo delle persone di questa azienda ancora prima di guardare all’esterno.

Un primo consiglio utile è quello di prepararsi sull'azienda e sull'interlocutore che si incontra. Un altro suggerimento è quello di non aver paura di porre domande e stimolare così lo scambio del colloquio. Preparazione e curiosità sono un ottimo biglietto da visita.

Un primo consiglio è quello di non aver paura di alzare la mano e proporsi, di esporre le proprie idee, di avere il coraggio di raccontarsi, perché il valore di un’azienda nasce proprio dalla diversità dei contributi di chi la vive. Ed Npo Sistemi promuove davvero un ascolto attivo delle proprie persone, ponendo molta attenzione alle opinioni e ai contributi di ogni dipendente. Un altro è quindi quello di cogliere con entusiasmo le opportunità e le sfide che ogni giorno possono presentarsi, mostrando interesse verso il nuovo e apertura al cambiamento. Una delle caratteristiche più importanti oggi è proprio la Learning Agility, ovvero la propensione ad imparare, non semplicemente in maniera reattiva, ma anche con proattività. Ecco perché cerchiamo di stimolare ogni giorno questa capacità nei nostri collaboratori.